Dit is waarom een ​​CEO van Silicon Valley haar uiterlijk veranderde

Het lijdt geen twijfel dat vrouw zijn op een door mannen gedomineerde werkplek moeilijk is. Je zou niet alleen moeten vechten voor gelijke beloning, maar je zou ook moeten vechten voor respect, autoriteit en leiderschapskansen. In essentie moet je extra hard werken om ervoor te zorgen dat anderen je niet afschrijven op basis van valse en misleide genderstereotypen.

Volgens BBC News weet een vrouw met de naam Eileen Carey dit maar al te goed. Carey is de CEO van een start-up genaamd Glassbreakers, een bedrijf dat software maakt om andere bedrijven te helpen bij het inhuren en versterken van een divers personeelsbestand. Ze heeft een bril en bruin haar en draagt ​​flodderige, androgyne kleding. Maar niet bij voorkeur. In de loop der jaren heeft ze er bewust voor gekozen om haar uiterlijk op haar werk af te stemmen, om de eenvoudige reden dat vrouwen niet zo serieus worden genomen als ze zouden moeten zijn in professionele omgevingen. Blijf lezen om te horen wat ze te zeggen heeft over vrouwen, uiterlijk en werk.

Op deze foto zag Carey eruit voordat ze haar haar geverfd en haar lenzen verwisselde voor een bril. "Ik wil gezien worden als een zakelijk leider en niet als een seksueel object. Die lijnen worden nog steeds vaak gekruist in deze ruimte", zegt ze, verwijzend naar de professionele setting. Het begon allemaal toen ze advies kreeg van een andere vrouwelijke professional. "De eerste keer dat ik mijn haar heb geverfd, was eigenlijk te danken aan advies dat ik kreeg van een vrouw in risicokapitaal. Ik kreeg te horen dat deze verhoging [van de fondsen], dat het in mijn voordeel zou zijn om mijn haar bruin te verven omdat er een sterkere patroonherkenning van CEO's van brunette vrouwen, "zegt ze. (Patroonherkenning is een theorie waarin mensen zoeken naar bekendheid in risicovolle situaties, zoals wanneer ze geld investeren in een start-up). "Door een brunette te zijn, kan ik er wat ouder uitzien en dat had ik nodig om serieus genomen te worden."

Deze praktijk van blond blond haar overlijden komt vaker voor dan je zou denken. Carey zegt dat ze andere vrouwen is tegengekomen die hetzelfde hebben gedaan. "We hebben besproken dat er sprake is van de fetisjisering van blondines", zegt Carey. "Mensen raken me eerder in een kroeg als ik blond ben. Over het algemeen is er alleen maar een probleem. Voor mij om succesvol te zijn in deze [technische industrie] ruimte, zou ik zo min mogelijk aandacht willen trekken, vooral op elke seksuele manier. "

"Ik wil gezien worden als een zakelijk leider en niet als een seksueel object. Die lijnen worden nog steeds vaak gekruist in deze ruimte."

Het is ongelofelijk ongelukkig dat Carey, samen met de andere vrouwen die ze tegenkwam, de behoefte voelde om zichzelf te veranderen om vooruit te komen. Maar het is duidelijk dat seksisme springlevend is als het een kwestie van veiligheid en comfort wordt. "Er is een probleem in onze branche, periode, rond seksuele intimidatie", zegt ze. Ze vertelt over een evenement in het bijzonder, waar zakenlui vrouwelijke modellen inhuren om zich te kleden als feeën en hen cocktails serveren. Carey was een van de weinige aanwezige vrouwen en vervolgens een van de weinigen die zagen hoe ongepast de situatie was.

Voordat we allemaal onze handen in de lucht werpen vanwege de onrechtvaardigheid van de hele situatie, heeft Carey wat advies. Ze beveelt aan om onderzoek te doen voordat ze bij een nieuw bedrijf gaat werken. " Kijk naar de cijfers, kijk naar de leiding, praat met vrouwen die daar werken, als dat geen plek lijkt waar je je hoogste potentieel kunt bereiken, werk daar dan niet ." Anders zegt ze: "Wees de verandering die je in de wereld wilt zien, wat betekent dat je je persoonlijke leven moet opofferen voor een rechtszaak tegen discriminatie." Dat is helaas hoe je van onderneming moet veranderen. "

Wat denk je van de ervaringen van Carey? Vertel ons in de reacties hieronder. Ga naar BBC News om het volledige artikel te bekijken.